留学行业流动性大的原因主要有以下几点：
入行门槛较低
很多没有做清楚职业规划或不了解留学行业从业情况的人匆匆进入该行业。工作一段时间后，他们可能会发现留学行业并不适合自己的人生规划，于是选择离职。
工作压力大，薪水涨幅缓慢
对于留学行业的新人来说，薪水一般不会很高，需要积累足够的经验才能掌握核心的技术和经验。然而，很多人在没有出师之前就已经熬不下去，选择离职。
申请过程漫长
留学的整个申请过程较为漫长，一个案子可能需要大半年到一年，甚至更长时间。其他行业的流动周期通常在3-6个月，但对于留学行业来说，12个月才算正常，才不会影响到客户的服务体验。此外，由于客户服务的连续性，顾问在任何时候离职都可能导致部分客户的服务无法完成。
工作季节性明显
留学行业的工作是季节性的，申请季（主要是年底）工作量会骤然增加，而在第二季度到第三季度则相对清闲。这种供求关系导致在旺季时留学顾问供不应求，在淡季时则供大于求，从而增加了顾问的流动性。
综上所述，留学行业流动性大的原因主要包括低门槛、高压力和低薪水、漫长的工作周期以及明显的季节性波动。这些因素共同作用，使得留学行业的人员流动较为频繁。