央企在招聘留学生方面相对较少，这主要可以归因于以下几个原因：
涉密性质
央企中有些单位，如党委系统中的机要保密部门、政府办公室和公安局等，涉及国家秘密较多，因此对留学生招聘有所限制。
稳定性
行业研究员发现，留学生的稳定性可能不如国内毕业生，这导致一些央企在招聘时倾向于减少留学生的比例。
成本
海归人才的年薪通常较高，对于普通企业来说可能难以承担，特别是当企业效益不稳定时，高额的用人成本可能成为问题。
适应性
一些海归可能难以适应国内的工作环境和团队协作，缺乏国内工作经验，这可能导致他们在央企中的表现不如预期。
政策限制
某些规定指出，出国留学的背景可能会影响个人在国企和党政单位的录用机会，出于国家安全考虑，国家对此类岗位有特别规定。
学历甄别
存在部分留学生学历可能存在水分，用人单位难以甄别其真实能力，这增加了招聘的风险和难度。
行业特点
特定行业如航空航天、电力等，出于技术保密和研发需要，可能不对留学生开放招聘。
需要注意的是，这些原因并不是绝对的，随着政策的变化和市场的需求，央企对留学生的态度可能会有所调整。同时，外企等其他类型的企业可能更偏爱有留学背景的人才。