留学回国后找工作是一个涉及多方面因素的决策过程，以下是一些主要考虑点：
事业发展
国内经济发展良好，对国际性人才需求增加，为留学生提供了良好的就业前景。
海外工作福利待遇虽好，但获得合法居留权（如美国绿卡）难度大，限制多，因此部分留学生选择回国发展。
家庭亲情
留学生在国外工作可能长期远离家人，特别是独生子女家庭，回国工作可以更好地照顾年迈的父母。
文化归属感
许多留学生在国外生活后可能感到不适应，对故土有难以割舍的留恋感，回国能找到文化认同和归属感。
就业市场情况
国内就业市场竞争激烈，留学背景并不总是直接等同于就业优势，留学生需要与国内毕业生竞争工作岗位。
个人能力与职业规划
留学生需要评估自己的能力和学历是否能匹配国内的工作岗位，以及是否符合国内的产业发展方向。
信息差与时间差
留学回国的同学与国内同学相比可能存在信息差，需要时间适应国内就业市场。
签证与工作许可
雇佣非本地人的手续可能较为复杂，部分公司可能因签证问题而犹豫是否雇佣留学生。
认知与选择
部分留学生可能未能掌握扎实的专业知识，对自身能力和价值存在过高估计，导致求职期望与市场脱节。
留学生选择专业时可能未充分考虑国内就业市场需求，导致回国后难以找到对口工作。
综上所述，留学回国后是否找工作取决于个人的职业规划、家庭因素、文化归属感以及对国内就业市场的认知和适应能力。每个留学生的具体情况不同，因此决策也会有所不同