不愿意招聘留学生的现象可以从多个角度进行分析：
学历与能力
一些留学生的第一学历并不高，出国留学的目的可能是为了“镀金”，而非真正提升学术或专业能力。
留学生在国外学习期间可能没有学到实质性的知识，导致其专业能力不如国内名校毕业生。
文化适应
留学生在国外生活多年，其思维方式和价值观可能与国内企业的工作环境和文化有所差异，这可能导致他们在工作中难以完全投入。
薪资待遇
留学生往往期望较高的薪资待遇，而企业可能不愿意为刚入职的员工支付过高的薪酬，尤其是当这些员工的专业能力并不突出时。
专业对口
国外的很多专业设置和国内并不完全对应，留学生回国后可能面临专业不对口的问题，这增加了企业招聘的难度。
就业市场变化
随着国内教育质量的提高，国内大学生数量增多，就业市场竞争激烈，企业可能更倾向于招聘国内毕业生。
企业政策
某些行业或企业可能有特定的招聘政策，比如国企和机关单位对留学生招聘有所限制，这可能影响到留学生的就业机会。
社会观念变化
社会对留学生的看法也在变化，一些家长和学生可能更倾向于通过留学来规避国内的竞争，而非真正提升自己的竞争力。
诚信问题
在申请留学或求职过程中，部分留学生可能存在材料造假或夸大其词的行为，这影响了留学生的整体形象和企业的信任度。
综上所述，不愿意招聘留学生的现象是由多种因素共同作用的结果，涉及教育背景、文化适应、薪资待遇、专业对口、就业市场变化、企业政策以及社会观念等多个方面。企业和个人都在根据当前的市场状况和自身需求做出选择