留学生选择进入外企的原因主要包括：
福利待遇
外企通常提供高薪、五险一金、年终奖金、带薪假期等福利。
良好的工作氛围，如弹性上下班、人际关系简单、工作与生活分开等。
完善的培训机制，有利于个人职业发展。
企业文化
外企往往有更尊重国内劳动法的文化，与一些国内企业相比，工作环境更为健康。
国际化的工作环境，需要使用英语交流，有利于提升语言能力。
工作体验
外企倾向于提供人性化的制度，如弹性的打卡制度，减少加班压力。
良好的工作氛围，鼓励团队合作和个人独立思考。
职业发展
快速晋升的机会，以及相对公平的竞争环境。
留学生回国求职时，外企可能提供更优厚的条件，如额外的经济补贴。
其他因素
部分外企对特定领域（如金融、市场营销）的人才有较高需求。
留学生在国外学习期间积累的国际视野和跨文化沟通能力，在外企中可能更受重视。
需要注意的是，虽然外企有诸多优势，但并非每个外企都提供相同的待遇和文化，申请者应该根据自己的情况和目标公司的实际情况进行选择。同时，个人技能、经验、性格和价值观也是决定是否适合进入外企的重要因素