秋招期间，海外留学生可以通过以下方式提高成功率和效率：
利用专属求职通道
一些知名企业如华为、美的集团等提供留学生专属的求职通道，通过这些渠道申请可以减少与国内顶尖学府毕业生的竞争，提高上岸几率。
参加线上远程面试
部分企业如嘉实基金公司在简历投递后会提供线上面试机会，留学生可以抓住这些机会，通过远程面试展示自己的能力和经验。
与HR协商终面
笔试通过后，留学生可以与HR提前协商，安排回国后的终面，这样可以增加面试成功的机会。
提前准备和关注招聘信息
留学生应提前关注国内企业的招聘信息，尤其是那些有海外专场的公司，如腾讯、阿里巴巴等，并尽早准备简历和求职信。
利用网络资源
留学生应积极利用社交媒体、招聘网站等网络资源，获取最新的招聘信息和行业动态，确保不错过任何机会。
准备充分
在简历上突出专业背景和应聘岗位的契合度，并在面试中展现留学期间所积累的技能和能力，如跨文化沟通能力、独立思考和解决问题的能力等。
申请适合的岗位
选择能够展现留学生独特优势的职位，例如熟悉海外市场的岗位或需要国际商务交流能力的岗位，这样可以提高求职成功率。
注意时间规划
考虑到时差和国际旅行安排，合理规划申请和面试的时间，确保不会错过重要的截止日期或面试时间。
了解并适应文化差异
留学生需要快速适应目标国家的职场环境，包括了解当地的职场礼仪、沟通技巧以及工作习惯等，这有助于在面试中给雇主留下良好的印象。
保持积极态度
整个招聘过程可能比较漫长，留学生需要保持耐心，同时准备好应对可能遇到的挑战，展现出自己的积极态度和专业能力。
通过以上这些方法，海外留学生可以更好地准备和应对秋招，提高自己在求职过程中的竞争力。