留学生入职较晚的原因主要包括：
毕业时间差异：
国内大多数企业的招聘季在8月到12月，而留学生一般在6月毕业，少部分在12月。即使6月毕业，留学生通常也不会立即回国，导致错过国内的校招期。
专业与岗位不匹配：
海归可能发现所学专业在国内没有直接对应的工作岗位，同时理想岗位所需的硬技能自己可能没有学过。
缺乏实践经验：
与国内学生相比，留学生在实习经验方面可能处于劣势，尤其是在英国等国家的实习机会较少，导致理论与实践脱节。
国内外信息不对称：
留学生可能无法及时获取国内的就业信息，加之生活与国内交集减少，有时无法参加国内的招聘活动。
经济和时间成本：
如果提前一年准备回国参加招聘，可能会面临较高的经济和时间成本。
高不成低不就现象：
部分留学生对自己的评估过高，或者选择的学校或专业不够出名，导致就业困难。
经验不足：
国内大企业往往看重从业经验，而留学生可能因为精力集中在学业上，缺乏必要的职业准备，如实习经验。
为了提高就业竞争力，留学生可以提前规划，关注国内外就业信息，积累实习经验，并适时调整自己的职业目标。