留学生考公务员具有以下优势：
应届生身份
即使留学前后有工作或gap year经历，留学生仍可被视为应届生，增加成功上岸的概率。
语言优势
留学生通常具备较高的英语水平，如雅思或托福成绩，在公务员岗位中对外语能力有要求的职位更具竞争力。
年龄优势
留学生完成学业后能更早进入职场，相比同等学历的国内毕业生，在年龄上具有优势。
学历优势
留学生通常拥有世界排名较高的院校背景，在公务员岗位的学历竞争中具有优势。
待遇优势
留学生进入公务员体系后，在工资待遇和职称评定方面通常有优势，部分岗位实习期满后可直接享受副科级待遇。
国际化视野
留学生具备国际化的视野和跨文化交流能力，在涉外、外交等公务员岗位中尤为重要。
定向选调生政策
对于海外留学生，特别是毕业于高水平大学的应届毕业生，定向选调生政策提供了一个特别的选拔途径。
独立解决问题的能力
留学生活锻炼了留学生的独立解决问题的能力，有助于在工作中面对复杂问题。
时间优势
国外硕士项目学制较短，留学生可以更快地获取研究生身份，满足公务员报考条件。
专业知识和技能
留学生在国外学习过程中，能够接触到先进的学科知识和技术，积累丰富的专业知识和技能。
人脉资源
留学生在国外建立的人脉资源，如同学、导师、合作伙伴等，为回国后参与公务员考试和职业发展提供了支持。
这些优势使得留学生在公务员考试中具有较强的竞争力，能够获得更多的机会和优势