留学生就业率并不低，事实上，在某些情况下，留学生的就业率甚至可能高于国内应届毕业生。然而，留学生回国就业可能会面临一些挑战，这些挑战包括：
就业市场竞争激烈：
随着人口红利逐渐消失，留学生回国后面临的就业市场竞争日益激烈。
薪酬待遇问题：
尽管留学生可能拥有优秀的学历和专业技能，但回国后可能面临薪酬待遇下降的情况。
语言和文化差异：
留学生在国外学习生活多年，回国后可能仍面临语言和文化差异，这可能影响他们的求职和工作。
职业规划缺失：
部分留学生可能因为缺乏明确的职业规划，在毕业后难以找到适合自己的职业。
社会认知偏差：
社会大众有时没有将留学生和国内高校毕业生放在同一水平线上进行比较，导致对留学生就业率的错误认知。
专业对口问题：
部分留学生的专业可能与国内市场不匹配，这也影响了他们的就业。
成本与预期不符：
出国留学花费巨大，留学生可能对回国后的薪资有较高期望，当现实与预期不符时，可能会感到失望。
外企招聘困难：
留学生就业的一个核心平台是外企，但随着外企在中国市场的扩张放缓，留学生在这些企业的就业机会也随之减少。
综上所述，虽然留学生的就业率并不低，但他们回国后可能因为各种原因面临就业难题。这些挑战是多方面的，涉及市场状况、文化适应、职业规划、社会认知等因素。