留学生选择去跨国公司工作，主要有以下几个原因：
福利待遇
外企通常提供高薪、五险一金、年终奖金、带薪假期等福利。
弹性工作时间，如不打卡、朝九晚五，以及每周1-2天的居家办公时间。
良好的福利保障，如超长带薪年假、办公室提供的咖啡、零食、下午茶，以及针对女性员工的母婴室等。
工作环境和人际关系
人际关系简单，沟通扁平化，领导尊重员工想法，无职场内卷或PUA现象。
同事之间年龄跨度大，容易融合，无代沟。
工作与生活平衡
外企重视员工工作与生活的平衡，没有996或007工作制。
下班后员工可以享有充分的个人时间，不用担心工作干扰私人生活。
职业发展
提供系统化的培训，助力新员工快速成长。
针对有意向做管理层的员工，提供专人培养计划。
国际化背景
留学生通常具备国际化教育背景和跨文化沟通能力，这些优势在外企招聘时受到青睐。
语言要求
外企工作往往涉及跨国业务，对求职者的语言能力有较高要求，留学生在这方面具有优势。
额外机会
出国实习或工作能提升个人能力，如语言和独立能力，并为未来职业发展创造可能。
综上所述，外企提供的综合待遇、工作环境的优越性、对员工个人生活的尊重以及有利于职业发展的各种机制，是吸引留学生选择去跨国公司工作的重要因素