招募留学合伙人的步骤可以概括为以下几点：
明确招募目标
确定合伙人的职位、工作职责、薪酬待遇等。
突出企业亮点
强调企业的发展历程、产品特点、市场前景、团队实力等。
强调合伙人的价值
通过成功案例、员工心声等方式，让合伙人感受到自己的价值和成就感。
制定招募计划
发布招聘信息、在社交媒体上发布招募信息、通过人脉介绍等方式进行招募。
选择合适的候选人
考虑在读学生、有留学经历或留学中介公司工作经验、有强烈意愿从事国际教育的人士。
提供有吸引力的条件
如品牌支持、业务培训、五险一金、高提成、良好的办公环境等。
注重软技能
强调沟通能力、团队合作精神、责任心、正直诚信等个人品质。
实际考察与测试
在相对淡季时进行实际工作测试，观察合伙人是否适应团队和工作环境。
提供培训和发展机会
强调个人成长和职业发展的机会，吸引有自我提升需求的候选人。
明确工作模式
确定合伙人工作的具体模式，如销售提成等，并让候选人了解预期收益。
以上步骤可以帮助你更系统地进行留学合伙人的招募。