留学生找工作的难易程度取决于多种因素，包括学校声誉、个人实力、准备情况、所学专业和技能、以及找工作的时间节点等。以下是一些具体的建议：
利用学校资源
参加学校招聘会：许多学校会定期举办招聘会，这是留学生接触潜在雇主和了解行业动态的好机会。
利用学校职业中心：职业中心提供简历修改、面试技巧培训、职业规划等服务，有助于留学生提升求职竞争力。
建立人脉关系
通过熟人介绍：利用回国后的社交网络，通过朋友、同学或教授等渠道获得工作机会。
内推：通过企业内部员工或合作伙伴直接向HR推荐，这种方式可以提高简历的可见度和命中率。
提前规划和准备
提前了解行业和企业：研究感兴趣的公司和职位，了解它们的招聘需求和流程。
准备简历和求职信：针对目标职位定制简历和求职信，突出自己的优势和与职位相关的经验。
利用在线资源
招聘网站：注册并浏览各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，投递简历。
社交媒体和专业平台：利用linkedIn等社交媒体平台展示自己的专业形象，与行业内的专业人士建立联系。
注意时间线
抓住招聘季：国内企业的秋招和春招是留学生求职的重要时间节点，要提前准备并关注相关信息。
实习经验：如果时间允许，可以在国内寻找实习机会，积累实际工作经验，增加求职竞争力。
展现个人优势
突出语言能力：留学生通常具备较好的外语能力，这是求职时的一大优势。
展示跨文化适应能力：在求职过程中，展示自己能够适应不同文化环境的能力。
保持积极心态
保持耐心：求职过程可能会比较漫长，保持积极的心态，不断调整策略。
持续学习：利用求职过程提升自己的专业技能和知识，增强自己的竞争力。
综上所述，留学生找工作的难易程度因人而异，但通过充分利用学校资源、建立人脉关系、提前规划和准备、利用在线资源、注意时间线、展现个人优势和保持积极心态，可以大大提高求职成功的概率。