留学选调是指国家或地方政府针对海外留学人员进行定向选聘的一种人才引进方式。以下是进行留学选调的几个主要原因：
资源优化配置：
国家和地方政府、单位可以通过定向选调留学生的方式有针对性地引进复合需求的人才，提高高层次人才和专业技术人才的配置效率。
引进创新人才：
留学生通常具备国际视野、创新思维和先进的专业知识，能够为国家和地方的创新发展提供重要支持。
提升人才结构：
选调合适的留学人员可以提升本国单位和组织的人才结构，推动组织的发展和先进的管理理念引入。
国际交流与合作：
定向选调留学生也是国家和地方政府、单位加强与国际社会交流与合作的一种方式，通过引进留学人员，促进国际间知识和技术的交流，融汇各国的优秀人才。
弥补留学人员的“短板”：
留学生在国外的学习和生活环境与国内考生有很大差异，定向选调可以让他们在公平竞争的舞台上展现出自己的才华，弥补在国内公务员考试中的不足。
吸引高素质人才：
随着我国经济和科技的发展，对高素质人才的需求越来越强烈。定向选调生政策可以引进具有国际视野和创新能力的高素质人才，为国家的经济和社会发展提供支持。
培养后备干部：
定向选调生政策可以培养党政领导干部后备人才，为我国的干部队伍提供源源不断的后备力量。
人才储备：
定向选调生政策可以为国家储备高素质人才，为经济和社会发展提供人才保障。
政策延续：
定向选调生政策是中央组织部在以往选调生工作基础上进行的创新，旨在选拔品学兼优、具有国际视野和创新能力的高素质人才。
总的来说，留学选调政策的目的是优化人才资源配置、引进创新人才、提升人才结构、促进国际交流合作，并为海外留学人才提供一个更加宽广和优越的就业渠道，让他们能够更加顺利地回国工作，积极参与国家和社会事务，发挥自己的才能和作用。