留学博士回国找工作的情况可以总结如下：
就业选择
高校及科研机构
年龄要求通常不超过35岁，部分偏远地区或普通高校可放宽至40岁或45岁。
第一学历通常要求为中国承认的全日制本科，不接受专科起点本科或自考本科。
科研能力是引进博士人才的重要考量，通常要求发表一定数量的论文，如CSSCI或SCI论文。
公务员与事业单位
博士毕业生可免笔试直接进入复试和面试环节。
一些地方为引进博士人才提供“绿色通道”，如“一事一议”和“随到随办”原则。
企业
国企因其稳定福利和长期发展前景成为博士生的首选。
留学生背景在特定行业如快消、奢侈品、广告、车企、银行等外资公司中受欢迎。
就业领域
博士海归的就业领域广泛，包括高科技、互联网、金融服务、新能源、教育等。
特别受欢迎的专业包括人工智能、生物医药和材料学。
就业地点
博士海归倾向于在经济发达地区就业，如长三角、京津冀等地区。
家庭所在地也是重要的考量因素之一。
求职准备
博士海归在求职过程中表现出高度的准备度和精确性。
他们对薪酬有现实的期望，并关注职位的发展潜力和薪资福利。
其他注意事项
留学生背景在某些专业领域可能面临激烈的竞争。
信息获取难度、对口岗位的稀缺以及对理想工作和薪酬的挑战是海归博士面临的问题。
结论
留学博士回国就业具有多样性和现实性的特点，他们可以根据自己的专业背景、兴趣和职业规划选择合适的岗位。同时，他们应关注就业市场的变化，做好充分的求职准备，并利用各种资源如招聘平台、人才交流会等来寻找合适的工作机会。