留学机构投简历的方式有以下几种：
现场投递
参加招聘会或职业博览会，将简历直接交给招聘人员。这种方式可以增加与招聘人员的面对面交流，提高获得面试机会的概率。
传统邮递
通过邮寄方式将简历发送到目标公司的招聘部门。虽然这种方式的应用不如以前广泛，但在某些情况下可能会起到意想不到的效果。
电子邮件投递
通过电子邮件将简历发送给招聘人员。建议使用个人邮箱，并选择稳定可靠的邮箱服务。邮件标题应注明应聘职位，以便招聘人员能够快速识别并筛选。
利用招聘网站
在招聘网站上注册账号，创建或更新简历，然后通过网站上的“申请该职位”功能直接投递简历。这种方式方便快捷，HR能够及时收到简历。
通过学校就业办公室
利用学校的职业发展中心或就业办公室提供的资源，了解招聘信息，有时学校会组织招聘会或提供内推机会。
直接联系公司
查找目标公司的官方网站或社交媒体页面，找到招聘邮箱或联系方式，直接将简历发送给HR。这种方式可以节省中间环节，提高简历的直达率。
建议
针对性投递：确保简历内容紧扣应聘岗位，避免包含与岗位无关的技能信息。
信息筛选：在投递简历前，仔细筛选招聘信息，确保目标职位与自身条件匹配。
保持沟通：在投递简历后，保持手机畅通，及时接收面试通知，并做好充分准备。
通过以上方式，可以提高简历被留学机构注意和面试的机会。