民营企业裁员如何赔偿

问题描述

精选答案

1、企业如果依法实行经济性裁员,一般不需要赔偿员工,但是需要给员工经济补偿。

员工在企业的工作时间每满一年,企业就需要给员工一个月的工资作为补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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冯老师教育

应该是按照工龄折扣赔偿的，因为现在的民营企业裁员的时候根据员工的工龄一年补偿一个月的工资，不满一年没有补偿的

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读书精选

民营企业裁员赔偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿，但最长不超过12个月，具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理，避免法律适用错误的情况。

六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。