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山东绩效考核奖发放标准
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山东绩效考核奖发放标准，在线求解答
- 精选答案
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一）确定整体绩效评价对象。
（二）下达评价通知。（三）研究制订绩效评价工作方案。（四）收集绩效评价相关数据资料，并进行现场调研、踏勘、座谈、访谈和社会调查等工作。（五）核实有关情况，分析形成初步结论。（六）与被评价部门和单位交换意见。（七）综合分析并形成最终结论。（八）提交绩效评价报告。（九）建立绩效评价档案。第二十条 整体绩效评价结果。采取评分和评级相结合的方式，总分一般设置为100分，等级一般划分为四档：90（含）-100分为优、80（含）-90分为良、60（含）-80分60分以下为差。
- 其他回答
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山东的绩效考核奖发放分两个部分。一部分每月发放，名义上是绩效奖，但实际上并不考核。这部分占了大头。这部分跟人的职务级别、职称级别等等挂钩。级别越高，绩效奖发的越高。
另一部分是年终一次性发放的。这一部分数量现在很少了，跟单位获得的先进等级有关。
本文标题：山东绩效考核奖发放标准
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