2025吉林省公务员面试都考什么

问题描述

精选答案

2018年吉林省公务员面试主要考察的内容包括：面试形式：报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试。

报考职位笔试为乙级、丙级的考生采用结构化面试法进行面试。面试内容：面试主要测试履行职位所要求的基本素质和能力，包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩未达到合格线以上的考生，不得确定为体检、考核人选。面试流程：无领导小组讨论面试：适用于甲级及选调生考生。流程包括资格审核、报到抽签、面试候考、个人陈述、自由讨论、总结陈述等。结构化面试：适用于乙、丙级考生。流程包括资料审核、报到抽签、面试候考、面试答题、随机提问等。面试测评要素：综合分析（权重20）：准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题。计划组织与协调（权重20）：采取有效方式获取所需信息。人际交往（权重20）：准确理解他人清晰地表达自我，有效的影响他人。自我情绪控制（权重15）：能够察觉他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人需要。行为举止（权重5）：穿着得体，仪表端庄，举止自然，无多余动作。言语表达（权重5）：在有压力的情境下，思考解决问题时能够迅速而灵活的转移角度。应变能力（权重15）：针对不同的听众将自己的思想、观点以语言的方式清晰的表达出来2。以上内容根据搜索结果整理，旨在为考生提供详细的面试准备指南。