2025年目标考核奖发放标准

问题描述

精选答案

2022年目标考核发放标准（一）固定标准发放，优秀上浮的方式发放目标奖。

这种方式主要是指，在区域范围内，所有的公务员发放的标准都一样，与公务员的行政级别和职务没有关系，但是获得优秀的单位和获得优秀的人员，其奖金比例上浮。（二）按公务员职务级别发放目标奖这种方式主要是根据公务员的职务或职级的等级来发放目标奖，职级（原非领导职务）与职务之间没有差异，只要在同一层级上，咋发放的标准就一样，比如说原副主任科员与副科、调研员与正处等，只要在同一层级上，则奖金额度就一样。奖金额度主要与职务层级挂钩。（三）固定标准发放，按职务层级上浮这种方式主要是指，所有的公务员都按统一的标准发放，但是在单位获得优秀等次后，目标责任考核奖是按职务层级来上浮的。比如说某单位考核获得优秀等次，其处级工作人员上浮20%的目标奖，科级工作人员上浮15%的目标奖，以此类推。（四）其他的一些方式还有一些是采用季度考核结合年度考核的方式发放，或者纯季度考核的方式发放，或者全员不管什么等级，不管什么层级，统一一个标准发放，无上浮的情形等方式。

其他回答

思维教育馆

年终考核奖，根据全年任务完成情况进行发。一般有两种标准，一是按照超额完成任务的百分比，二是按照员工本人工资标准。