事业单位退休少一年工龄
问题描述
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对工资是有影响的；2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。
但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。而且《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。带薪年休假，满20年的年休假15天，职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。满10年不满20年的年休假10天。满10年不满20年的年休假10天。而且对工资的影响也比较大。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发对养老金等都是有影响的，根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。也就是说，个人累积缴费年限、缴费工资等，这都是跟工龄有关系的，如果少了就会影响到养老金的多少，所以都是有影响的。
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1.事业单位和企业单位有不同之处，事业单位是国家统一系统缴纳，而企业单位缴纳的社保都不同
2.事业单位退休少一年工龄，应该自己查查那年那月休假或者暂停缴纳了，或者单位遗漏等等！前一年工龄应该根据地具体的年份补交，然后按照国家的正常退休年龄定
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事业单位退休工龄计算方法是：
一、工龄一般只针对事业单位或国有企业职工，从转正之日起计算，而你99年到企业就需要累计计算(按实际交纳年限)即可。
二、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
三、医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费达半年或一年以上，平时也是可以享受报销的)。现在国家的法定退休年龄为:男性60岁，女性55岁。
