在招聘过程中， 公司通常会看本科专业，但具体程度和侧重点会因岗位性质、公司行业以及招聘需求而有所不同。以下是一些关键点：
通用性强弱
本科专业通常具有较强的通用性，专业名称直观易懂，便于快速判断候选人的专业背景和潜在能力。
硕士和博士专业相对细化，专业名称可能不足以准确反映候选人的实际专业内容。
职位匹配度
招聘时更看重大的专业方向匹配，而非具体专业名称。例如，地产公司招聘工程项目类岗位时，更倾向于土木工程专业的候选人，而非具体细分的工程类专业。
行业差异
某些特定行业对本科专业有较高要求，尤其是那些专业技术性较强的工作岗位。
对于专业性要求不高的岗位，如后勤管理、服务类或人事管理，可能不会对本科专业有严格限制。
城市与招聘策略
在北京、上海、杭州等大城市，软件开发公司在招聘时优先选择本科专业，作为入行的门槛条件。
一些制造型企业或劳动密集型产业可能并不要求专业对口，更注重候选人的实际技能和学习能力。
招聘效率与成本
为降低招聘成本和提高效率，一些公司会在网申环节启动“网格筛”机制，严格筛选本科专业与招聘岗位的匹配度。
综上所述，虽然公司在招聘时会考虑本科专业，但并非所有岗位和专业都严格要求专业对口。具体要求和偏好还需结合行业特点、岗位性质以及公司实际需求来综合判断。建议求职者在准备简历和面试时，重点突出与目标岗位相关的本科专业背景和技能，以提高被录用的机会。