HR在招聘过程中 确实关注学生的本科专业。以下是具体的关注点：
了解知识背景：
HR通过查看候选人的本科阶段学位证书和毕业证书，可以直接了解到候选人在过往学习阶段的知识背景，判断其是否具备岗位所需的专业知识。
评估学术潜力：
学校的声誉和教育质量可能会对候选人的能力和素质产生影响，因此HR会关注候选人所毕业的学校，以评估其学术背景和潜力。
筛选标准之一：
很多HR在招聘时会关注第一学历，即本科阶段的学校，如双一流、985、211等，以此作为筛选标准之一。
专业对口：
对于专业对口的岗位，HR会优先考虑专业背景与岗位需求相匹配的候选人，因为这意味着候选人更容易上手工作。
思维方式和学习习惯：
本科阶段的学习对一个人的思维方式和学习习惯有重要影响，HR通过了解候选人的本科专业，能更准确地判断其是否符合公司的招聘要求和人才需要。
实战经验：
对于应届毕业生和从业1-3年的职场新人，HR会偏重于实战经验，如果候选人具备相关岗位的工作经验，会更容易获得青睐。
综上所述，HR在招聘过程中会关注学生的本科专业，因为这有助于他们评估候选人的知识背景、学术潜力、专业对口性以及思维方式和学习习惯，从而筛选出最符合岗位需求的候选人。